我以為伸手就可以觸及
那明明就在眼前啊
為什麼...為什麼...
我這麼努力了....
老闆,還不給我加薪啊?!
聽聞部門的大主管說,今年送出去的考績,除了業務部門以外,全部都被上頭的某位大老闆大筆一揮,向下調整。
主管氣得在主管會議上跳腳,卻又無可奈何,「一官可是還有一官高」呢。
公司去年有賺錢,尤其是下半年,sales單搶市場熱潮大多聚餐出國都得先擱一邊,領業績獎金領得呵呵笑,名牌家當往身上掛。
生意好,業務忙,我們也跟著忙,可是業務人員出身的大老闆可不是這樣想
一向領死薪水的我們,年度考績評比是除了升遷以外的唯一調薪機會
當每個人都往下修正,調薪幅度也跟著縮水(甚至有調等於沒調,才區區幾百元馬上救被通貨膨脹吃掉了)。
為了不影響士氣,主管們是拼命壓住消息
領著微薄薪水的我們,怎是一個悶字了得
考績、薪資反應不出一年的辛勤工作
難怪這個行業流行用跳槽來加薪
越跳身價越高
唉~說了半天
就是蘇小娜我也沒有擠進加薪的窄門
比挖不到球球的彼得還悶!
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年關將近~薪水,年終都是未來能幾個養本的關鍵啊! 不調薪的公司還真有點小氣!跳槽也是不錯的方法ㄛ 親愛的彼得 阿姨有空再幫你撿球ㄏㄚˊ! 第一次留言的fan
請恕我修訂: 能幾個養本的關鍵=能養幾個老本的關鍵 唉~我腦殘 連字都打不好! 第二次留言的fan
悶悶悶! 以後就別指望我加班了!....是不是啊,悶爆了的小娜? 對自己好一點比較實際啦,看情況再賣命!
這不就是每個老闆們的作風嗎! 我已經心死很久了,能做就做,不能做就拉倒吧...
我們家是保證不加薪的,聽說做個十年八年都沒調整的人多的是 說調薪的一整年總額會在年底合併績效獎金一起補給我們 我們部門平均調薪+獎金=0.8個月...所以等於調薪也被吃掉了 明年還無法再以新的薪資基準向上累加 好賊的公司 所以開心一點,妳還有個幾百塊可以調,比我幸福呢!
我從民國88年進入學校兼課到現在鐘點費也沒調過,當然也沒有年終獎金..... 所以~~~抱一個互相鼓勵一下吧!!