我以為伸手就可以觸及
那明明就在眼前啊
為什麼...為什麼...
我這麼努力了....


老闆，還不給我加薪啊？！


聽聞部門的大主管說，今年送出去的考績，除了業務部門以外，全部都被上頭的某位大老闆大筆一揮，向下調整。
主管氣得在主管會議上跳腳，卻又無可奈何，「一官可是還有一官高」呢。
公司去年有賺錢，尤其是下半年，sales單搶市場熱潮大多聚餐出國都得先擱一邊，領業績獎金領得呵呵笑，名牌家當往身上掛。
生意好，業務忙，我們也跟著忙，可是業務人員出身的大老闆可不是這樣想

一向領死薪水的我們，年度考績評比是除了升遷以外的唯一調薪機會
當每個人都往下修正，調薪幅度也跟著縮水（甚至有調等於沒調，才區區幾百元馬上救被通貨膨脹吃掉了）。
為了不影響士氣，主管們是拼命壓住消息

領著微薄薪水的我們，怎是一個悶字了得


考績、薪資反應不出一年的辛勤工作

難怪這個行業流行用跳槽來加薪
越跳身價越高 

唉～說了半天
就是蘇小娜我也沒有擠進加薪的窄門
比挖不到球球的彼得還悶！




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Comments (6)

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  • #1 fantishiang on 2008/01/29 23:41

  • 年關將近~薪水,年終都是未來能幾個養本的關鍵啊!
    不調薪的公司還真有點小氣!跳槽也是不錯的方法ㄛ
    親愛的彼得 阿姨有空再幫你撿球ㄏㄚˊ!

    第一次留言的fan
  • #2 fantishiang on 2008/01/29 23:46

  • 修改文字

    請恕我修訂:
    能幾個養本的關鍵=能養幾個老本的關鍵
    唉~我腦殘 連字都打不好!
    第二次留言的fan
  • #3 茉莉花 on 2008/01/30 08:00

  • 悶悶悶! 以後就別指望我加班了!....是不是啊,悶爆了的小娜? 對自己好一點比較實際啦,看情況再賣命!
  • #4 mygogo pixnet user on 2008/01/30 08:52

  • 這不就是每個老闆們的作風嗎!
    我已經心死很久了，能做就做，不能做就拉倒吧...
  • #5 存兒 on 2008/02/01 00:19

  • 我們家是保證不加薪的，聽說做個十年八年都沒調整的人多的是
    說調薪的一整年總額會在年底合併績效獎金一起補給我們
    我們部門平均調薪+獎金=0.8個月...所以等於調薪也被吃掉了
    明年還無法再以新的薪資基準向上累加
    好賊的公司

    所以開心一點，妳還有個幾百塊可以調，比我幸福呢！
  • #6 安妮 on 2008/02/01 22:35

  • 我從民國88年進入學校兼課到現在鐘點費也沒調過，當然也沒有年終獎金.....
    所以~~~抱一個互相鼓勵一下吧！！

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